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Décideurs Magazine distingue, dans son classement 2024 et pour la cinquième année consécutive, le cabinet Melville Avocats, pour sa « Forte notoriété » en :
– Négociations collectives et relations sociales,
– Restructurations, plans sociaux et contentieux associés.

Interviewé au micro d’Alice Darfeuille dans l’émission « Le 90 Minutes » diffusée sur BFMTV, Pierre Warin a rappelé le cadre juridique s’appliquant à l’affaire dite « Geox », dans laquelle le responsable d’une boutique de la marque avait renvoyé une vendeuse intérimaire, portant un voile lors de son embauche pour une mission de vendeuse en travail temporaire.

Interviewé dans le cadre de l’affaire relative à des pratiques, entre 1997 et 2001, de discrimination raciale au sein d’une agence Adecco, Pierre Warin est intervenu sur le plateau de France Info TV dans l’émission « L’info chez vous » présentée par Séverine Larrouy, pour apporter son éclairage sur le cadre juridique sanctionnant la discrimination à l’embauche.

Dans un article publié par Liaisons Sociales dans son quotidien « L’actualité », Pierre Warin et Marine Giraud ont apporté leur éclairage sur les arrêts rendus par la Cour de cassation le 13 septembre 2023 concernant l’acquisition de congés payés pendant les arrêts maladie (Cass. Soc., 13 septembre 2023, n°22-17.340 ; Cass. Soc., 13 septembre 2023, n°22-17.638 ; Cass. Soc., 13 septembre 2023, n°22-11.106).

Pierre Warin est intervenu en direct le 5 août dernier sur le plateau de BFM TV pour répondre à des questions relatives à la possibilité de rejeter un arrêt maladie au sein de la police, dans le contexte des récentes déclarations relatives au mal-être au sein des forces de l’ordre.

Melville Avocats est distingué pour la 4ème année consécutive dans le classement Restructuring du magazine Option Droit & Affaires dans la catégorie « PSE et contentieux collectifs afférents ».

Dans un arrêt du 1er février 2023, la Cour de cassation étend les pouvoirs du juge des référés en matière de protection du salarié lanceur d’alerte.
Ainsi, si la bonne foi du lanceur d’alerte est constatée, le juge des référés doit rechercher si le licenciement était justifié par des éléments objectifs étrangers à l’alerte (Cass. Soc., 1er février 2023, n°21-24.271), ce qui implique pour l’employeur d’être en mesure de démontrer l’existence de la cause réelle et sérieuse justifiant le licenciement.

Dans un arrêt du 21 septembre 2022, la Cour de cassation se prononce pour la première fois sur l’indépendance entre la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise et les consultations ponctuelles, notamment en cas de restructuration ().

, et décrivent, dans un article publié sur actuEL RH, les enjeux juridiques actuels liés à l’attractivité des entreprises en matière de recrutement et de fidélisation des salariés, à la liberté d’expression et à la période d’appréciation du motif des licenciements économiques.

répond à des questions sur le dispositif de bonus-malus de l’assurance chômage appliqué aux entreprises dans l’émission “Smart Job” présentée par Arnaud Ardoin.

répond à des questions sur les communications des salariés sur les réseaux sociaux dans l’émission “Lex Inside” présentée par Arnaud Dumourier.

Pierre Chevillard répond à des questions relatives aux obligations du CSE en matière BDESE dans l’émission “Lex Inside” présentée par Arnaud Dumourier.

Dans un article publié dans Le Figaro, et reviennent sur les règles applicables en matière de congés payés

A partir du 1^er septembre 2022, le règlement intérieur devra comporter une clause mentionnant l’existence d’un dispositif de protection des lanceurs d’alerte.

Dans un article publié sur actuEL RH, et rappellent les principes et règles pour réduire les risques liés à l’utilisation quelquefois abusive des réseaux sociaux par les salariés

Dans un arrêt du 8 juin 2022 (), la Cour de cassation tranche la question : la consultation du CSE est-elle requise lorsque le médecin du travail mentionne expressément dans l’avis d’inaptitude que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ?

Dans un article publié sur Elegia, analyse les obligations et les moyens de l’employeur pour assurer la santé et la sécurité de ses salariés.

est intervenu sur le plateau de  pour répondre à diverses questions relatives à la rupture conventionnelle.

Dans une dépêche AFP concernant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise, rappelle les principes et règles applicables en la matière.

Melville Avocats est distingué dans le classement des « Meilleurs cabinets d’avocats 2022 » du magazine Le Point dans la catégorie « Droit du travail (employeurs) ».

Dans un article publié sur TF1 Info, rappelle les principes et limites de la liberté d’exprimer ses opinions politiques en entreprise.

répond à diverses questions relatives aux règles sanitaires en entreprise dans l’émission “BFM Business avec vous” présentée par Lorraine Goumot et Guillaume Paul.

Melville Avocats est distingué dans le classement Restructuring 2022 du magazine Option Droit & Affaires dans la catégorie « PSE et contentieux collectifs afférents ».

Dans un article publié dans ActuEL RH, analyse un arrêt de la Cour de cassation du 19 janvier 2022 aux termes duquel les juges ont estimé justifiée la mutation imposée à un salarié. Ce dernier invoquait ses convictions religieuses pour contester cette mesure qu’il jugeait discriminatoire.

Jusqu’à présent, la Cour de cassation retenait que le délai dont dispose contractuellement l’employeur pour dispenser le salarié de son obligation de non-concurrence a pour point de départ la date de rupture fixée par la convention de rupture ().

L’article L. 2421-3 du Code du travail issu de l’ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 dispose que « le licenciement envisagé par l’employeur d’un membre élu à la délégation du personnel au comité social et économique titulaire ou suppléant ou d’un représentant syndical au comité social et économique ou d’un représentant de proximité est soumis au comité social et économique, qui donne un avis sur le projet de licenciement dans les conditions prévues à la section 3 du chapitre II du titre Ier du livre III ».

répond à diverses questions relatives au droit du travail dans l’émission “BFM Business avec vous” présentée par Lorraine Goumot.

Intervention de dans un article publié dans Liaisons Sociales Magazine sur les conséquences des Ordonnances « Macron » sur le marché de niche des cabinets d’expertise RH.

répond à diverses questions relatives au droit du travail dans l’émission “BFM Business avec vous” présentée par Lorraine Goumot.

Par une décision du 19 novembre dernier faisant suite à une question prioritaire de constitutionnalité (« QPC ») soulevée par la CFE-CGC du groupe Carrefour, le Conseil constitutionnel a invalidé la jurisprudence de la Cour de cassation jusqu’alors en vigueur et fondée sur l’.

Dans un article publié dans ActuEL RH, etanalysent l’arrêt rendu par la Cour de cassation le 20 octobre 2021 selon lequel le Directeur des Ressources Humaines d’une filiale d’un groupe de sociétés ne peut pas être mandaté pour licencier le Directeur Général d’une autre filiale du même groupe.

Dans un article publié dans  , et apportent leur éclairage sur les deux arrêts rendus par la Cour de cassation le 22 septembre 2021 au sujet de la procédure disciplinaire qui doit être suivie par les entreprises relevant du champ d’application de la Convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées.

répond aux questions des auditeurs sur la dans l’émission “BFM Business avec vous” présentée par Lorraine Goumot.

Melville Avocats, cabinet d’avocats indépendant dédié aux enjeux des entreprises en droit du travail, est distingué par le classement Décideurs 2021.

Intervention de dans un article de challenges sur le remboursement des tests Covid en entreprise.

L’émission “ON N’ARRÊTE PAS L’ÉCO” cite dans un passage relatif aux implications juridiques de la fin de la gratuité des tests PCR.

Dans un article publié dans ActuEL RH, et livrent des pistes de réflexion au sujet du télétravail, dont le recours s’est instauré de manière
durable et de façon pérenne avec de nombreuses incidences pour les employeurs.

Intervention de dans un article du Figaro sur les primes de vaccination.

Intervention de dans un article de Stratégies sur le futur du contrat à durée indéterminée (CDI).

dans sur les principales mesures du projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire.

Intervention de dans un article du Figaro sur le droit à la déconnexion des salariés.

Intervention de dans un article des Echos sur la possibilité pour l’employeur d’imposer la vaccination à ses salariés.

Intervention de dans un article des Echos Start sur la surveillance des salariés.

Dans un article publié dans ActuEL RH, et analysent les mesures dérogatoires relatives au prêt de main-d’œuvre applicables jusqu’au 30 septembre 2021.

 répond aux questions des auditeurs et notamment celles sur la vaccination en entreprise et le droit du travail en général dans l’émission “BFM Business avec vous” présentée par Lorraine Goumot.

Intervention de dans un article de BFM Business sur les publications des salariés sur les réseaux sociaux.

Dans un article publié dans ActuEL RH, et analysent les mesures dérogatoires relatives aux congés payés et aux jours de repos prévues dans le projet de loi relatif à la gestion de la sortie de crise sanitaire.

Intervention de dans un article du Figaro sur les RTT et congés imposés par l’employeur.

Quels sont les secteurs ou les entreprises éligibles actuellement ? Est-ce que les formations qui sont suivies dans le cadre du FNE-Formation sont suivies pendant les heures de travail ou en dehors de celles-ci ? Pierre Warin est intervenu sur le plateau de BFM Business pour répondre aux questions des auditeurs.

Les salariés ont-ils le droit de s’absenter pour aller se faire vacciner pendant leur temps de travail ? Peut-on supprimer les titres restaurant des salariés en télétravail ? Comment bénéficier de la prime Macron ? Pierre Warin est intervenu sur le plateau de BFM Business pour répondre aux questions des auditeurs.

Dans un article publié dans ActuEL RH, et livrent des pistes de réflexion au sujet du télétravail, dont le recours s’est généralisé du fait de la crise sanitaire lié à l’épidémie de Covid-19, et des multiples incidences pour les employeurs.

Melville Avocats est distingué dans le classement Restructuring 2021 du magazine Option Droit & Affaires dans la catégorie « PSE et contentieux collectifs afférents ».

Intervention de dans une dépêche AFP sur prise en charge des coûts du télétravail.

Dans une tribune publiée le 6 février 2021 par , et rappellent que le sur la régulation des plateformes collaboratives et appellent de leurs vœux, dans un double objectif de cohérence avec le droit actuellement applicable et de justice sociale, une généralisation du recours au salariat pour les travailleurs des plateformes collaboratives encore souvent, à ce jour, sous statut de travailleur indépendant ou d’auto-entrepreneur.

Interviewé par Corinne Lhaik pour , livre son analyse sur les conclusions du sur la régulation des plateformes collaboratives ainsi que sur la nécessité, selon lui, de donner par la Loi plus de flexibilité aux variations de la durée du travail, afin de favoriser l’activité et l’emploi.

Intervention de Pierre Warin dans Le Figaro : Le travail à distance occasionne un certain nombre de dépenses. Comment sont-elles prises en charge ?

Pour L’, Pierre Warin apporte dans un article de Cécile Maillard son éclairage sur l’obligation, pour les employeurs comme pour les salariés, de mettre en œuvre le télétravail à 100% dans toute la mesure du possible.

La crise sanitaire, avec son corollaire en termes de crise économique, pourrait renforcer l’attractivité du travail pour les plateformes numériques afin de constituer une source de revenus. Encore faut-il que le cadre juridique favorise le développement de ces activités, y compris dans le cadre d’un statut salarié lorsqu’il s’impose.

Interviewé par Corinne Lhaik pour , livre son analyse sur l’obligation pour les employeurs de mettre en place le télétravail dans toute la mesure du possible en application du protocole national sanitaire en date des 29 octobre et 3 novembre 2020.

Melville Avocats est distingué par le classement Décideurs 2020, pour sa « Pratique Réputée » en :

– Négociations collectives et relations sociales

– Restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés

est intervenu sur le plateau de BFM Business pour répondre aux questions des auditeurs.

est intervenu sur le plateau de BFM Business pour répondre aux questions des auditeurs sur le rôle du CSE en temps de crise sanitaire.

Dans deux interviews réalisées pour Le Monde du Droit et le Monde du Chiffre, revient sur les contrôles qui vont être opérés concernant le dispositif dérogatoire d’activité partielle dans le contexte de l’épidémie de Covid-19 et les conséquences des potentielles erreurs et fraudes à ce dispositif dérogatoire.

Dans une , Pierre Warin apporte son analyse de la décision rendue vendredi 24 février 2020 par la Cour d’appel de Versailles dans l’affaire Amazon.

Dans une , Pierre Chevillard apporte son éclairage sur la décision rendue vendredi 24 février 2020 par la Cour d’appel de Versailles dans l’affaire Amazon.

Dans une réalisée par Liaisons Sociales Quotidien, et répondent à certaines interrogations soulevées à la suite de l’exercice du droit de retrait par les salariés d’Amazon.

Intervention de Pierre Warin dans L’OPINION – La responsabilité des entreprises si leurs salariés sont atteints par l’épidémie

Précisions à la suite de la mise à jour du 3 avril 2020 des questions-réponses et des précisions sur les évolutions procédurales du dispositif d’activité partielle :

Intervention de Pierre Warin dans L’Opinion au sujet de l’adaptation du droit du travail à l’heure du Coronavirus.

Intervention de Pierre Warin dans L’Opinion au sujet de la décision de la Cour de cassation qui a confirmé la requalification en contrat salarié de la relation de travail entre Uber et l’un de ses anciens chauffeurs

Melville Avocats est distingué dans le classement Restructuring 2020 du magazine Option Droit & Affaires dans la catégorie « PSE et contentieux collectifs afférents ».

Tribune de Pierre Warin et Pierre Chevillard dans Le Monde sur le Coronavirus et la prévention des risques professionnels

Interview de Pierre Warin dans ActueEL RH sur l’affaire Le Slip Français

Intervention de Florence Mohr dans Liaisons Sociales : Les enjeux et les modalités de mise en œuvre de la taxe forfaitaire sur les CDD-U prévue par le PLF pour 2020

Article de Pierre Warin et Pierre Chevillard dans Option Droit & Affaires : La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat s’inscrit dans la durée

Intervention de Camille Maurey dans Le Figaro – Le recours au travail de nuit pour les commerces alimentaires

Article de Florence Mohr et Pierre Warin dans actuEL RH : Période d’essai : prolongation en cas d’absence

Intervention de Camille Maurey dans Le Figaro – La question du travail dominical

Interview de Pierre Warin dans Le Monde du Droit : Quel est le statut juridique des chauffeurs de VTC en France ?

Article de Pierre Warin et Pierre Chevillard dans Le Monde du Droit : Les juges confirment la liberté de détermination des établissements distincts par voie d’accord.

Intervention de Pierre Chevillard sur Capital.fr :
La Cour de Cassation valide le barème
« Macron »

Retrouvez l’interview de Pierre Chevillard et Camille Maurey dans Le Monde du Droit sur les avis rendus par la Cour de cassation le 17 juillet 2019 au sujet du barème « Macron »

Intervention de Pierre Chevillard sur Capital.fr :
Décryptage des effets des avis de la plus haute juridiction française sur le barème « Macron ».

Intervention de Pierre Warin et Florence Mohr sur Capital.fr : Décryptage de la réforme de l’assurance-chômage.