Rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail cristallise de nombreux litiges, sur lesquels viennent souvent se greffer des réclamations liées aux conditions d'exécution du contrat. Lorsqu'elle est souhaitée par l'entreprise, la rupture doit être envisagée avec anticipation et après une analyse objective du contexte dans lequel elle intervient :

• Licenciement pour motif personnel ou économique ;
• Départ ou mise à la retraite ;
• Rupture conventionnelle individuelle ou collective ;
• Demande de résiliation judiciaire du contrat de travail ;
• Prise d'acte de la rupture ;
• Négociations transactionnelles ;
• Gestion de la rupture du contrat de travail des salariés protégés, assistance et représentation de nos clients  dans les contentieux.