Evolution du contrat de travail
L'entreprise évolue, la situation de chacun de ses salariés également. Le contrat de travail doit s'adapter en continuant à allier clarté et souplesse, dans le respect de la Loi, du statut collectif et d'une application pragmatique du principe d'égalité de traitement :
- Avenants au contrat de travail ;
- Coexistence d'un contrat de travail et d'un mandat social ;
- Mobilité volontaire intragroupe.