Evolution du contrat de travail

L'entreprise évolue, la situation de chacun de ses salariés également. Le contrat de travail doit s'adapter en continuant à allier clarté et souplesse, dans le respect de la Loi, du statut collectif et d'une application pragmatique du principe d'égalité de traitement :

 
  • Avenants au contrat de travail ;
  • Coexistence d'un contrat de travail et d'un mandat social ;
  • Mobilité volontaire intragroupe.

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