Flexibilité

L'entreprise, organisme vivant, s'adapte en permanence dans un environnement concurrentiel et évolutif, voire disruptif compte tenu des bouleversements induits par la digitalisation. Bien que le droit social tende à imposer une certaine rigidité et ne prenne pas toujours en compte les enjeux stratégiques, opérationnels ou économiques, des possibilités existent pour permettre aux organisations du travail individuelles ou collectives de gagner en agilité et en flexibilité :

• Accords de performance collective ;
• Accords de durée du travail ;
• Plans de rémunération variable ;
• Périphériques de rémunération (participation, intéressement, participation au capital) ;
• Clauses contractuelles.