Dialogue social

Les réformes du droit du travail successivement mises en œuvre depuis 2013 ont renforcé considérablement les enjeux liés au dialogue social dans l'entreprise. L'évolution de la hiérarchie des normes et l'ouverture à toutes les tailles d'entreprises de la possibilité de conclure des accords collectifs font aujourd'hui du dialogue social un instrument incontournable pour adapter la politique sociale de l'entreprise dans un double objectif de consensus social et de sécurité juridique :

• Structuration du dialogue social ;
• Négociation et conclusion d'accords collectifs ;
• Préparation et accompagnement des consultations du CSE ;
• Relations avec l'Administration du travail ;
• Gestion des conflits collectifs (contentieux ou accords de fin de conflit).