Gestion des conflits collectifs

Les conflits collectifs peuvent paralyser une entreprise et dégrader significativement son image. A défaut de pouvoir les prévenir par un dialogue social nourri, il faut les gérer avec réactivité et réalisme, en fonction d'une analyse objective des rapports de droit mais aussi des rapports de force en présence :

• Grève ;
• Droits d'alerte des représentants du personnel ;
• Accords de fin de conflit ;
• Contentieux collectifs portés par les institutions représentatives du personnel et/ou les organisations  syndicales.