Conditions d’exécution du contrat de travail

Il y a souvent un écart entre la théorie et la pratique, et de nombreux litiges individuels concernent l'appréciation de la conformité des conditions d'exécution du contrat de travail. Que ces divergences soient soulevées par le salarié ou par l'employeur, il convient d'essayer de les prévenir et à défaut de les guérir :

 
  • Dispositifs de suivi de la durée, de la charge et de l'amplitude de travail ;
  • Dispositifs d'alerte sur les conditions de travail et notamment les situations de harcèlement ;
  • Formation ou sensibilisation des managers ;
  • Dispositifs d'évaluation de la performance ;
  • Procédures disciplinaires.

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