Conclusion du contrat de travail

Tout commence par la première embauche… Etape structurante et essentielle, les contrats de travail doivent combiner conformité et flexibilité, clarté et souplesse, adaptation aux situations individuelles et cohérence collective. Melville Avocats vous aide à appréhender et adapter à vos besoins cette « loi des parties » :

 
  • Identification de la nature de la relation contractuelle (contrat de travail, contrat de prestation de services...) ;
  • Offres ou promesses d'embauche ;
  • Gestion des périodes d'essai, de leur renouvellement ou de leur rupture ;
  • Clauses spécifiques (mobilité, rémunération variable, durée du travail, non-concurrence ou non-sollicitation,  etc.) ;
  • Etablissement de modèles de contrats de travail par statuts ou catégories de salariés (CDI, CDD).
   

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